Узнайте себя
Не каждый коучинг подходит каждому. Мы хотим, чтобы вы сами могли понять, имеет ли смысл для вас работать с нами.
Сигналы
Вы делаете хорошую работу, и это все признают. Но когда появляется руководящая позиция, её получает кто-то другой. Причины остаются расплывчатыми.
Вы предлагаете что-то на совещании. Тишина или нейтральная реакция. Через двадцать минут кто-то другой говорит примерно то же самое, и все соглашаются.
У вас нет формальных полномочий, но вам нужно добиться результата через людей, которые вам не подчиняются. Это кажется невозможным без власти.
Когда в комнате давление, несогласие или сильные личности, вы уступаете раньше, чем хотели бы. Или, наоборот, становитесь слишком жёстким, что тоже не работает.
В вашей организации есть что-то, что определяет, кто движется вверх. Но это нигде не написано. Вы чувствуете, что пропускаете что-то важное.
Вы хотите перейти в другую компанию уже на уровень выше, но не уверены, готовы ли к этому и как позиционировать себя в процессе поиска.
Коучинг не меняет вашу компанию. Если в организации системные проблемы с продвижением, коучинг поможет вам яснее это увидеть и принять осознанное решение, но не изменит корпоративную культуру за вас.
Коучинг не даёт готовых скриптов. Мы не учим «волшебным фразам». Мы помогаем вам понять динамику ситуации и найти ответы, которые соответствуют вам, а не шаблону.
Коучинг не работает без вашего участия. Между сессиями вы применяете то, о чём говорили. Без этого процесс не имеет смысла.
Готовность к работе
Коучинг работает, когда вы готовы говорить о том, что на самом деле происходит, а не о том, как вы хотите выглядеть.
Не обязательно чёткая, но хотя бы направление. «Я хочу стать руководителем в течение года» или «Я хочу, чтобы мои идеи принимали всерьёз».
Коучинг, это не место, где вы получаете понимание и идёте домой. Это место, откуда вы уходите с конкретным следующим шагом.
Не только деньги. Время между сессиями, когда вы пробуете новые подходы и обдумываете то, что происходит, часто важнее самих встреч.
Напишите нам. Первый разговор поможет понять, есть ли смысл работать вместе и какой формат подойдёт именно вам.